原 康一. 2026年5月24日 「アメリカ5日目 Amazon工場はヤバい」
原 康一. 2026年5月24日
「アメリカ5日目
Amazon工場はヤバい」
ふんわりと愛の処方箋
Vol.2701
昨日は Amazon工場を
視察して来ました
よく日本でもやっている
無料のツアーで
工場見学と一緒です
約90分
仕分け
荷物入れ
梱包などの
作業を見ながら
ツアー担当者が
説明してくれるのですが
英語なので
説明は分かりましぇん(笑)
丸屋コンサルに
説明を聞きながら
見学したのですが
ワーカーは作業を
こなしているだけ
つまり
考える必要はないように
オペレーションで
管理されていました
ワーカーは
光が点滅した場所に
商品を入れたり
商品の重量で計算された
ダンボールに商品を
入れるだけです
ただ時間管理は
徹底されていて
目の前に 都度
その作業にかかる時間が
秒単位で表示されて
その作業にかかる
時間以上になると
警告が出てくるという
システムです
つまり
人間がシステムに管理
されているのです
時給は
3,000円から4,000円
確かに高い
しかし
誰1人まったく笑顔は
ありません
淡々と
作業をしています
そんな中
こんなニュースが
飛び込んできました
メタは20日
世界で対象社員8,000人に
レイオフ（一時解雇）を通知した
6000人の採用計画も
中止した
AI投資の資金を
捻出するためとしている
(日経)
Amazonも
近い将来 今よりもっと
AIで管理され
作業はロボットが
こなしていることでしょう
アメリカは
日本の7年先の未来と
言われます
トヨタは雇用は守ると
宣言していますが
間違いなく言えることは
AIを使う人と
AIから使われる人が
出てくることは
避けられないことだと
あらためて実感しました
では
ぼくらの会社
株式会社丸屋の方針は
「AIもロボットも
正しく活用しますが
もちろん
雇用は守ります
スタッフさんは
丸屋ファミリーです」
しかし10年後
「AIロボットは
丸屋ファミリーではない」と
発言した時に
「差別発言」と
言われる時代は
くるのでしょうか？
読者さんは
どう思われますか？
今日のあなたへの
「ふんわりと愛の処方箋」は
「尊厳と本質の愛」
効率やシステムに
追われる時代だからこそ
人間にしかできない
温もりを大切にしましょう
どれほど技術が進歩しても
互いを家族のように想い
尊厳を守り合う心は
変わりません
ふんわりと時代の変化を
受け入れつつ
決して変わらない
人への真心を貫く姿勢が
あなたと周りの人々を
本当の意味で
幸せと豊かな成長へと
導いてくれると
信じています
2026年 5月 24日
原 康一.
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